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    心理因素對職業裝流行的影響

    更新時間:2019-02-22編輯:職業裝定做

    在人與職業裝流行的關系中,如果說生理因素是外在性的話,那么,心理因素則是內在的和潛在性的。這種心理因素主要體現在以下幾個方面:


    (一)愛美求麗


    愛美是人的天性,人類對于職業裝美的需求可以說是貫穿于職業裝的產生和發展的整個過程之中。同時,人類的最普遍的愛美形式就是通過職業裝來表達的。據兒童心理學家的觀察,嬰兒落地三個月就開始用眼睛去捕捉色彩和形象了。從原始人的紋身、涂繪,到現代人的高級時裝;從都市的流行打扮,到邊遠地區少數民族的服飾裝緣,無不體現著人們愛美求麗的意愿。這種對美的強烈的追求也正是職業裝流行的有利因素。


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    (二)喜新厭舊


    喜新厭舊乃人之常情,大凡正常人在健康的心理狀態下都具有這種求新棄舊的特性,反映在審美活動中,就是不斷地利用新的流行的職業裝來滿足這種欲望。從唯物辯證法的角度來看,事物本身矛盾著的兩個方面表現為從不平衡到暫時的平衡,從暫時的平衡又回到不平衡。


    人們對職業裝美的追求也是如此,滿足是暫時的、是相對的;不滿足是不斷在發生的、絕對的。換一個角度來看,職業裝的新與舊也是相對的。例如超短裙的流行,由于職業裝的流行周期所致,在20世紀60年代和80年代都是流行的(當然,其造型不會是同一個模式),那么,對于40歲的人來講就是舊的,而對于20歲的人來講則是新的。


    因此,職業裝的社會基礎是永遠存在的,而承擔流行的人總在不斷地輪換,無論何時,總會有新的承擔對象產生。正因為這種特征的存在,才能充分顯示出職業裝流行的無限的生命力。


    (三)突出自我


    在穿衣打扮上,人們總是希望與眾不同,滿足其自尊心,突出自我,這是一種普遍的心理反映。但是,這種心理反映和舉動不是在任何時候都以同樣的方式表現的。一般地說,人們喜歡在低于自己或可能欣賞自己的人面前表現自我,而不喜歡在那些由于富有而趾高氣昂的人面前表現自我。


    同時,職業裝的價值之一就是使人們能夠宣揚和突出自我,而不同的人在這方面又有不同的表現。一些人希望與周圍的人保持一致,嚴守“入鄉隨俗”的信條,這部分人多為上了年紀的人和小心謹慎的人;另一些人則渴望社會對其自我或個性的認可,他們以各種不同形式的職業裝來表現自我,這部分人大多為青年人,他們很少“安份守已”,總是不斷地在追求新的潮流,崇尚時髦,并熱衷于出人大庭廣眾之中,以搏得人們的傾慕為滿足。


    (四)趨同從眾


    人類的趨同性和從眾心理是一種社會現象,是職業裝流行中的一種行為模式,也是促使職業裝流行的基本動因。中華民族在這方面表現的尤為突出,如秦始皇時代,除了文字、貨幣和車軌尺度的統一之外,服飾也是統一的,西安的兵馬俑是有利的證據。這種趨同性和從眾心理,能使人們迅速地加入到職業裝流行的大潮中去,以獲得時代的安全感,同時,又往往在對這種職業裝流行的追逐中失去自我和個性。


    (五)模仿


    在職業裝的流行和服飾審美過程中,模仿是一種行之有效的手段。因為人們常常對自己應該穿什么衣服不是十分清楚,而又很善于去品評別人的穿衣??梢娐殬I裝的美感更主要的是除自身之外而存在的。


    正因為如此,人們經常去尋找與自己體形條件相似的職業裝入時者進行模仿,以此來求得一種心理上的平衡。于此同時,人們對職業裝的模仿,又往往表現為有選擇的模仿和有創意的模仿。


    有選擇的模仿是指在看到滿意的職業裝時,十分理智地進行推敲,選擇與自身條件相適合的款式、色彩及面料等進行模仿;有創意的模仿則是對其職業裝的流行趨勢進行篩選,并根據自己的審美情趣和內在氣質進行再創造,但總體上不脫離流行趨勢的模仿行為。


    模仿行為對于職業裝的流行是一種積極的因素,它能刺激職業裝的生產和消費,推動和促進職業裝流行的進程。


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