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    公務員制度與紳士著裝規則(The Dress Code)

    更新時間:2019-01-17編輯:職業裝定做

    政治制度與著裝規則相結合并不是現代社會的產物,中國在周代便形成了“輿服制”,即貴族按等級使用車馬和職業裝的制度。盡管這種制度帶有明顯的封建色彩,但從服飾發展史的角度來看,它表明了中國很早就進入了服飾番制時代。服飾的使用被列入國家制度之中意味著服飾已經具有了政治、文化和行政的內容,而不僅僅是穿著職業裝的個人行為。從國家行政制度建設來說,“輿服制”構成了較完整的著裝規則傳統,但是它的封建色彩較為濃厚。


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    具有現代意義的紳士著裝規則(The Dress Code)始于19世紀中葉的歐洲,其中“Dress”是“穿衣、打扮、裝扮”的意思,并暗含特定時間、地點與場合;與“The”結合就有了“法定、規定、約定”的意義,可見它不是指普通的、隨意的裝扮,而是指講究的、適宜的、有約定的著裝;“Code”是法規、規范、規則、密碼或代碼的意思,直譯的話應為“約定的著裝密碼”,可以說它是歐洲社會成熟的法律體系的產物,在這里,對于我們而言譯為“規則”更為合適。


    因此,從職業裝行業及社會制度綜合考慮,“The Dress Code”譯為“紳士著裝規則”更符合我國的現實意義。在具有國際權威的維基百科(Wikipedia)中,“The DressCode”解釋為“一種不成文的但為社會(團體)所有成員理解的著裝規則”,可見這一規則具有潛伏性、集團性和階級性。


    正是這些特性激發了職業裝社會學專家的研究興趣,例如美國職業裝專家Birgit Engel 撰寫的The 24-Hour Dress Code forMen(《完美男人24小時著裝搭配指南》)一書全方位介紹了男士在不同時間、地點和場合的適宜著裝。


    同樣,日本早在20世紀70年代就系統地出版過The DressCode(《職業裝法典》)一書,是當時的社交著裝指南。20世紀80年代,歐美、日本等發達國家建立了相應的咨詢機構和形象設計師的培訓機制,致力于為包括國家公務員、工商管理人員以及白領階層,提供具有權威性、建設性的形象咨詢、設計和實施方案,涉及內容包括色彩、服飾、妝容、心理、行為的社交規則和個案指導性文獻與實務。


    職業裝是公務員們社交表現和行為規范的物化形式,它由紳士著裝規則(The Dress Code)支配,由國際社會外交、公務、商務的服務型特點決定的。因此,職業裝構成的元素與表現形態有明顯的標志性、符號性,而這些標志性和符號性又植根于貴族的生活方式和社交文化,這就決定了這種制度具有高貴的血統。


    國家公務員制度規定要對公務員進行定期的形象禮儀培訓,要求公務員保持高效率的工作狀態、良好的精神面貌、文明禮貌的服務等。國際紳士著裝規則(The Dress Code)正是塑造公務員們良好的文明素質和人文修養的有效方法。


    公務員制度和公務員形象儀態規制是內容和形式的關系,兩者有著異曲同工之妙,國家公務員制度與國際紳士著裝規則(The Dress Code)相結合是時代發展的必然產物,它應該成為一種國家意志,具有現代文明發達國家的經驗在反復證明這一點。


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