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    個人風格要適合企業文化

    更新時間:2018-12-13編輯:職業裝定做

    不管是什么類型的企業,它在成長的過程中都有自身獨特的文化,很多企業受民族、地域和創始人等因素的影響和熏陶,所以企業因為地域、行業、歷史等共性有其相似之處,但因為領導者情商和思維的不同也會有其個性,我們穿衣服時也要考慮這一點。再怎么衣隨人定,畢竟是身在職場,穿衣要符合單位的企業文化。不遵守這一點,就會受到職場氛圍的排斥。


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    小肖進入一家民營企業做主管三個多月了,可是最近很多事情讓她苦惱不已,事情都和她的穿衣和化妝有關。剛來那會兒,經理就對她說:“我們這個企業的特點就是淳樸。你穿衣打扮樸素一點兒,最好別化妝!”這讓小肖很不高興,這個企業怎么這么多事,穿衣服也管??!開始沒有更多理會,但上司多次的提醒讓她最后不再描眉畫唇線和口紅了,為了這個她好久沒有笑容,也想到過辭職,但最后還是留了下來。


    炎熱的夏季到了,年輕的小肖抑制不住街頭靚女穿著漂亮衣服的誘惑,買了一件露背的吊帶裙子外搭一件雪紡的貝殼衫穿著上班了,本想會得到男同事的注視和贊許。但沒有想到的是受到了女老板的訓斥:“年紀輕輕的,怎么這么不注意形象,暴露很漂亮嗎?回去換件工作服再來!”小肖終于控制不住自己的情緒了:“我不干了還不行嗎?”


    小肖的情緒失控就是兩種文化和審美觀強烈碰撞的結果,這種碰撞受傷的還是小肖。其實這僅僅是一個小問題,稍加克制就可以解決的。假如小肖可以設身處地地站在老板和企業文化的角度想想,問題就迎刃而解了。適應企業文化的要求是職業者必須遵守的職場規則,除非你不珍惜眼前的工作和機遇。


    試著分析一下,一對夫妻靠路邊烤羊肉串起家而成長起來的企業,很可能十分注重成本節約,企業文化簡單直接,很可能不喜歡現代人染發的習慣和夸張的服飾,所以會在其治理企業的過程中有所體現,因此進入這樣的企業,就應該有思想準備,應該有給這個企業定位的能力和習慣,最好應聘前做一下企業背景調查。再比如韓資企業,它們的特點就是嚴厲的服從法則,這個民族的文化中有男人為中心的思想追求名譽和地位,講究效率和速度,這樣的企業對尊嚴是淡化的,反映在穿衣上要求員工整齊劃一。


    置身現代職場,只有順勢而為,因為你別無選擇,但如果你僅僅對某一點致命追求,比如穿衣習慣,那么盡量去找適合你的空間,恐怕你要求的條件越多,你的職業空間越小。像小肖那樣,盡管“女士穿衣不能暴露”既不是國家法規,也不算是公司制度,如果她執意我行我素的話,估計她的上司也會“無可奈何”,他既不能以違紀的名義扣發她的薪水,更不能以違法的名義炒她的魷魚。但是,“女士穿衣不能太暴露”作為一種風俗習慣,它是一種文化長期積淀的結果。


    如果在一個公司內部已經形成了這樣一種“風俗習慣”的話,就說明它有一定的合理性;因此,它既不是某一個人定的,也不會因某一個人不習慣而改變。它雖然不像公司的規章制度寫得那么明確,也沒有那么大的強制性,但是它往往更受公司大多數員工尊重。如果你觸犯它,它同樣有可能讓你很失意,吃比違反公司紀律更大的苦頭。比如說,一個員工上班遲到幾分鐘,一般只有考勤的人在意,其他同事可能不聞不問;但如果在一個大多數人看不慣女士穿衣暴露的公司你很隨意為之,那就是一種不尊重公司的風俗習慣的表現,其他同事們“群起而攻之”是很正常的。這種“群起而攻之”,可能先是在你背后指指點點,跟著就是有關你的風言風語,接下來可能就是同事在工作中不再配合你,甚至暗中使絆,最終把你冷落成“孤家寡人”。


    當然,在“女士穿衣要嚴謹”這類風俗習慣里面,有明顯的不平等和不公平,企業的觀念也顯得與時代格格不入,顯得有些落伍,甚至還有許多像“性別歧視”等封建味道極濃的色彩,盡管如此,對于職場新人來說,如果你不能忍受這種風俗習慣而與它對著干的話,到頭來你會發現自己的對抗是徒勞的。


    為了避免小肖的悲劇,除了像我剛才提到的那樣面試時好好了解單位的企業文化之外、我建議各位在入職前最好給這家單位的人力資源經理打個電話,詢問一下貴單位對穿衣方面有沒有什么明確和特殊的規定。


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