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    不同企業定制職業裝應找對色系
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    杭州職業裝定制

    時間 : 2018-07-26 10:25 瀏覽量 : 64

    調查顯示:偏好暖色系的白領個性比較強,比較容易發怒,而這種人往往性格外向,好交流,容易與人建立良好的關系,他們在工作中容易進步,與團隊成員關系和諧,領導對其比較賞識;偏好中性調和色系的人對別人較為友好、有較多的處理矛盾的手段,他們在工作的過程中一般情緒良好、對勞動工具有較高的滿意度,且業余生活比較豐富。


    近幾年來,人們生活水平不斷提高,更多的人在對個人的幸福感進行深思熟慮,尤其是辦公室白領們,面對生活的種種壓力在其中苦苦掙扎,他們的幸福感對個人的生活質量產生了一定的影響。因此,企業員工個人情緒中的幸福感會對企業的發展產生影響。


    在企業中,員工幸福感受多個方面的影響,比如說工作環境、工資福利水平、獎金制度以及個性等等。員工不同的個性對幸福感有一定的影響。員工個性健全,有利于企業與員工之間良好關系的形成,從而有利于企業的發展。我們知道,不同的色彩產生的視覺效果是不一樣的,一定程度上說,個人對色彩的選擇能夠反應出他的性格特征和他們的情緒。


    辦公室白領在工作時通常會著職業裝,職業裝的選擇會影響到企業形象,尤其是對于職業裝色彩的選擇,能夠反應出員工的性格特征。對于職業裝色彩的選擇與辦公室白領性格特征之間進而與員工幸福感之間的關系,向來研究較少,本文針對這幾方面做了相關研究,現報道如下。


    隨機抽取某公司226名白領為研究對象,所抽取對象的性別、年齡、文化程度以及所在職位對研究沒有影響。向其分發問卷調查表,有效回收表格198份。


    調查方法


    顏色卡的制作。制作出不同顏色的卡片,分基本色與輔助色,各四種。顏色的選擇必須按照一定的規格,由明艷到灰暗分四個層次。被測試者根據個人的喜好將顏色卡分別排列。顏色卡必須被分為不同的類別,分暖色系,中性調和色系以及冷色系。暖色系包括紅色、橙色等等,中性調和色系包括黃色、淡綠色以及粉色等等,冷色系包括白色、藍色以及紫色等等。


    白領幸福感調查。以總體幸福感量表(SWB)為基礎編制白領總體幸福感量表,并需要根據實際情況進行修改,形成最終的調查量表。調查量表具體包括這樣十六個方面,白領情緒狀態,團體的和諧性,工作的重要性,上級領導對白領們的期待程度,工作過程中展示的機會,白領受尊重和受信任的程度,團體氛圍,團隊的一致性程度,白領在工作過程中是否受到關心和鼓勵,白領被重用的情況,白領與上級領導交流的機會,白領是否具有一定的進步空間,白領們對生產工具的滿意程度,白領們在工作時的合作伙伴,白領在工作過程中是否受賞識,以及白領們工作之余的生活狀況等等。并根據調查結果對白領們進行評分,評分分五個等級,它們分別是“重要”,“比較重要”,“有關系”,“有一定聯系”以及“無關”。


    調查結果分析


    本次問卷調查沒有采取分層隨機抽樣,被測試者年齡較小,再加上多數白領工領較短,調查得分與常模相比較低。這種現象在這樣幾個方面表現得尤為明顯,比如說白領所在團隊的一致性,白領受尊重和受信任的程度,白領受領導重要的程度,白領受關心和鼓勵的程度,上級領導對白領們的期待程度以及白領們在工作上與合作伙伴之間的關系等等,這幾個方面都是需要白領們在工作過程中與領導、下屬的長期磨合才能與常模相符。


    與這幾個方面相比,其它因素影響較小,不具有顯著性。根據問卷調查結果,根據白領們對顏色的喜好將其分為A、B、C三組,A組為暖色系,包括紅色、橙色等,B組為中性調和色系,包括黃色、淡綠色以及粉色等,C組為冷色系,包括白色、藍色以及紫色等。


    A組被測試者對職業裝顏色的選擇偏紅色、橙色等暖色系,對其進行匹配度檢驗,與實際數據相差無幾。與常模平均值相比,A組被測試者的團體氛圍、對生產工具的滿意程度、情緒良好的程度以及受尊重和受信任的程度均較低,而其它方面與常模相比較高。B組被測試者對職業裝顏色的選擇偏黃色、淡綠色以及粉色等中性調和色系,與常模相比,此組被測試者與上級領導交流的程度,受關心和受鼓勵的程度,在工作過程中的進步程度,在團隊中的和諧程度,在工作中的展示機會,被領導重視重用的程度以及在團隊中展示的機會程度均較低。C組被測試者對職業裝顏色的選擇偏白色、藍色以及紫色等冷色系,與常模相比,該組被測試者與上級領導交流的程度以及個人在工作過程中展示的機會程度較高,而其它方面與常模相比均較低。


    白領對顏色的偏好與幸福感之間的關系


    我們來對辦公室白領的幸福感進行描述,在情緒狀態方面,A組的平均數為3.9730,標準誤差為0.548720,B組的平均數為4.1230,標準誤差為0.109965,C組的平均數為3.9830,標準誤差為0.250120;在團體的和諧性方面,A組的平均數為4.2230,標準誤差為0.415075,B組的平均數為3.7180,標準誤差為0.148635,C組的平均數為3.8205,標準誤差為0.244536;在工作過程中的展示機會方面,A組的平均數為4.3221,標準誤差為0.281586,B組的平均數為4.1698,標準誤差為0.792001,C組的平均數為4.3552,標準誤差為0.190001;在白領受尊重和信任的程度方面,A組的平均數為3.9726,標準誤差為0.433310,B組的平均數為4.1270,標準誤差為0.311596,C組的平均數為3.9856,標準誤差為0.107550;在團體分為方面,A組的平均數為4.1572,標準誤差為0.483002,B組的平均數為4.2326,標準誤差為0.269986,C組的平均數為4.1752,標準誤差為0.145259;在團隊的一致性程度方面,A組的平均數為4.2001,標準誤差為0.536409,B組的平均數為4.2876,標準誤差為0.289066,C組的平均數為4.0452,標準誤差為0.052600;在白領在工作過程中是否受到關心與鼓勵方面,A組的平均數為4.1301,標準誤差為0.253245,B組的平均數為3.9376,標準誤差為0.657490,C組的平均數為3.8501,標準誤差為0.278255;在白領被重用的情況方面,A組的平均數為3.9776,標準誤差為0.350655,B組的平均數為3.8026,標準誤差為0.359665,C組的平均數為3.7726,標準誤差為0.207745。


    綜合以上數據,與平均值相比,A組白領的情緒良好度度與受尊重受信任的程度偏低,但卻有較高的幸福感;B組白領受領導賞識的程度和工作進步程度相當低,但受尊重和受信任的程度比較高;C組白領除個人發展機會值較高,其它均較低。


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